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伯乐老总


  某企业老总贾大孔,虽非科班出身,但尊重知识尊重文化那是没的说的。他爱慕人才,求贤若渴,十数年如一日坚持“以情感留人,以事业留人”的人才“双留”方针。广开言路,广纳贤士,一个职工仅千人的企业,竟每年从社会上招聘20余名大专文凭以上的人才。其中还有硕士、博士,在社会上传为佳话,大家都称他为“伯乐老总”。
  这样的高知型企业,自然在社会上很响亮,不用花一分钱做广告,其产品一直处于旺销状态。中国那句老话,酒香不怕巷子深,仿佛就是为这家企业量身定“做”的。
  贾大孔无愧于伯乐老总这个称号,十数年前,他就从企业内抽调了30余人,成立了人才科。请专家策划了企业形象、人才招聘优惠政策等,并加以印制精美的印刷品;凡是市里省里行业还是全国性的人才交流会,他都派员参加。在人才交流会上,他们高高地挂起了企业横幅,发送企业宣传品,抓住机会,把人才问题做得很足很到位。他们去招聘的工作人员个个面带微笑,态度亲切,解释详尽,政策优惠,企业形象又佳,所以渴望流到他们那儿的人才很多,每次都收获不小。
  凡是在各人才交流会上、各人才交流中心被接纳的人才,一个星期后接到笔试的通知。于是人才们从全国各地从四面八方赶往该企业,在企业高大豪华的会展中心,在雪白的纸上,施展自己的才华。按照他们人才招聘规则,删去一定比例后的人才们,一个星期后接到面试通知单。面试如期在高大豪华的会展中心进行,这次人才们终于见到了他们心仪已久的伯乐老总贾大孔。
  在面试进行以前,伯乐老总即兴讲几句。他讲了“以情感留人,以事业留人”的人才“双留”方针,讲了他的“广开言路,广纳贤士”的执政纲领,讲了他们企业在国际国内形势下,抓住时机再次创业的大好势头,正是人才们投身其中,施展才华,实现自己抱负和人生价值的时候了,希望各路人才们切莫错过,过了这个店就没那个村呵!
   听了伯乐老总的讲话,人才们热血沸腾,恨不能马上就投身于企业的再创业中。
  按照他们人才招聘规则,删去一定比例后的人才们,在一个星期后接到了录用通知书。录用的应聘者纷纷热血沸腾地来了,他们被招进了另一幢与会展中心同样高大豪华的科技大厦,接受就业前的培训。科技大厦里,有电脑馆、科技馆、图书馆、创研馆……各种学习研究条件应有尽有。很多刚走出大学校门的应聘者,感觉又回到了母校,他们如鱼入水般地开始了熟悉而又陌生的生活。当然在学习期间,企业只发给他们一定生活费。
  从此以后,伯乐老总虽不常见,但企业最高管理层却非常重视这些人才,他们经常来科技大厦开恳谈会,召集全体招聘来的人才(除了今年招来的新人才,还包括一些去年和前年招来的旧人才),济济一堂,大家畅谈企业发展的思路,创新理念,以及一些开发项目的可行性研讨。新人才们跃跃欲试,纷纷要求投身到工作中去,但领导们总是微笑地劝他不要急,磨刀不误砍柴工。
  三个月过去了,人才们在科技大厦里伸长了脖子。半年过去了,人才们的脖子酸痛极了。一年过去了,人才们纷纷离开科技大厦离开企业了。就在这个时候,新一年招聘的人才们又热热闹闹地开进了科技大厦,看上去比过去任何一个时候都热闹。
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