1.
很多世事，用感性思维评判，和用理性思维评判，会得出不一样的结论，举个简单例子：
在情场上，价值90分的甲，抛弃了价值70分的乙（这里的价值是综合分，包含内在和外在），乙扬言报复。
在这个案例中，99%的世人凭感性，都会认为：甲是渣。
但事实上，用理性思维去评判，乙才是渣。
为什么？因为：
甲虽然是抛弃方，不伟大，但TA的行为实属正常：TA不愿意吃亏。
乙虽然是被抛弃方，但乙企图占便宜。占不到便宜，就扬言报复。这是坏。
所以，乙才是渣。
这就是为什么，只有理性的人，才能当法官，否则，世界是会乱套的。
2.
明慧和尚在深山修行。
每次打坐快入定时，都会遇到一只大蜘蛛来捣蛋，从而无法安然入定。
明慧十分苦恼，便向师傅求教。
师傅对明慧说：“你拿上一支笔，等蜘蛛出现的时候，就在它肚子上画个圈，看看它是何方怪物。”
明慧再次打坐时，那只蜘蛛又来了。
明慧便用笔在它肚子上画了个圈。
画完蜘蛛就走了，他也安然入定。
可明慧出定后一看，发现那个圈竟在自己肚子上。
3.
网络上有个段子，被很多人痛斥，段子是这么编排的。
诸葛亮从来不会问刘备，为什么我们的箭这么少？因为知道你箭少，我给你草船借箭。关羽从来不会问刘备，为什么我们的将这么少？因为关羽可以过五关斩六将，千里送皇嫂。张飞从来不会问刘备，为什么我们的兵这么少？因为张飞一人当关，万夫莫开。
这段话为啥挨骂？因为受众。互联网网民的平均收入在5000块附近，也就是说，这个群体基本上是由基层员工构成的。基层员工，他就不存在利用价值溢价的问题，是公司企业的人才。
但是对于管理层，他们是有溢价的。你对他们的考核就是通过解决难题来体现的。
诸葛亮，关羽，张飞，有谁是基层员工？谁都不是，这里面连个部门经理都没有，级别全都是高管，是人才。
站在一个高管的视角下，老板万事俱备，要咱何用啊？他凭什么给你这么多的钱，还配发股票，如果你不能解决他解决不了的难题的话？
人力和资源才是放在一起的，人力其实就是工具人，键盘鼠标人力。人才，是不会通过HR这种途径招聘的。人才，是老板一个个三顾茅庐，或者桃园结义，这么谈下来的，挖过来的。
左岸记：感性在先，理性要跟随。感性让我们更有人情味，理性让我们得以远离致命伤害。用感性感受生活，用理性思考人生。这样一来，感性的人就过得了柴米油盐，理性的人也有了风花雪月。是的，真正的理性必定是感性的，真正的感性又是有底线、有原则的。