感觉别人咄咄逼人?暴露了你存在的问题

  感觉别人咄咄逼人?暴露了你存在的问题

  最近,有位柠友给我留言:

  她刚进入一个新单位不久,就遇到了一个非常讨厌的主管,因为这个主管性格太强势,让她在工作中备受打击。

  现在只要一想到这个领导,她就感觉头脑发热,非常生气,同时又很恐惧和她接触,问我有什么方法可以摆脱这种困扰。

  看到她的问题时,柠檬本以为是她的主管经常针对她,对她说一些难听的、刺耳的话,或者是无缘无故地否定她、挑剔她等等。

  但后来通过跟她细聊,我发现问题其实主要出在这位柠友身上。

  她举了一些主管在工作上过于强势,让她难以接受的表现,比如她在工作中犯了错,去跟主管解释,结果主管直接跟她说:我不想听你的解释,你只要告诉我你的解决方案是什么?她当时就很委屈。

  另外她只要说了一些不太对的话,这位主管就会直接指出来,她经常被说得哑口无言,主管还会当着所有人的面批评她考虑问题不周全,这让她觉得很难堪。

  感觉别人咄咄逼人?暴露了你存在的问题

  我很能够理解这位柠友的心情,任何人在被否定、被批评的时候,都会备受打击,感到难堪又无助。

  但是我们不能因为理解,或者感觉对方说的话不好听,就把问题都归结到对方身上。

  如果这位主管是在拿员工做出气筒,单纯发泄自己的个人情绪,那柠檬可以和这位柠友站在一条线上,去指责这个主管行为方式有很大的问题。

  但是从这位柠友反馈的情况来看,很多时候这位主管对她的批评、否定都是基于实际情况,并且都是就事论事,也没有说出一些“你怎么这么笨”这种主观性的否定她人格的话。

  而这位柠友之所以会有这么强烈的情绪反应,主要还是源于她没有理清自己与工作的关系。

  在她看来,可能领导、同事之间和睦相处,每天说说笑笑,这样的工作氛围轻松愉悦,才是好的。

  但事实上,职场就是一个注重工作效率和利益的环境,更多的是看你的工作能力,如果你能力出众,能够给公司带来利益,那别人自然会高看你。但

  如果你老是给领导、同事带来麻烦,拖大家的后腿,影响整个团队的效率,那么别人肯定会对你有意见。

  感觉别人咄咄逼人?暴露了你存在的问题

  工作不是为了交朋友,没有人有帮助你或者包容你的义务。

  所以别人也不会为了照顾你的感受,怕你受委屈,容忍你一再犯错。

  另外,这位柠友觉得主管总是咄咄逼人地反问她,也恰恰证明了她在能力上存在一些不足。

  主管能做到管理层的位置,可见有她能力突出的地方,经验多了,在看问题时也会更有远见、更深入,当你觉得:她怎么这么咄咄逼人,老是追问我?其实正是因为你没有想得那么深、那么远,对问题没有充分了解和准备,轻易地被对方问倒了,才会有恼怒的情绪产生。

  如果你和这位柠友一样,在工作中面临相似的困扰,柠檬建议你可以先调整一下自己的情绪,重新看待自己与领导、同事的关系,再去客观分析对方说的话,思考一下:为什么她会有这样的评价?是我的哪些细节没做好?然后从这些方向去改变

  感觉别人咄咄逼人?暴露了你存在的问题

  也可以直接跟领导沟通,多向领导或者前辈请教工作上的经验,从而快速提升自己的能力,让大家真正认可你。

  本文由【柠檬心理课堂】原创。

  不管是情感还是生活上的难题都令人烦恼。

  任何问题或烦恼,柠檬一直都会在~

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