论中老年干部的生存危机

五十五岁左右的中老年干部,都面临一个艰难的抉择,到底是提前退休?还是继续为工作奋斗。

随着新《公务员法》的颁布与实施,为许多想提前退休的中老年公务员创造了良好条件。一个人如果七岁开始上学,小学六年,中学六年,大学四年,参加工作时大约是二十五岁左右。三十年工龄恰好是五十五岁。五十五岁,原本还是大有可为的年龄,可大多数人都还是选择了提前退休。

之所以做出如此无奈的选择,原因还在于诸多的不利因素促成。一是身体原因。由于医疗条件和生活条件的不断改善,国人的寿命虽然得到了提高,可个体的身体素质却呈每况愈下之势,“三高两硬”更是时常威胁着人们的生命安全。因此,身体不允许,提前病退成了一种趋势;二是心态因素。五十五岁,一般都成了退居二线的干部。职位上想再进一步已不可能,加上年轻的领导不尊重甚至排挤老干部,不想看人眼色而选择退休也占了大多数;三是素质问题。随着科技的日新月异,老干部已越来越不适应当代办公形式,不懂电脑,不会用手机办公,不知道使用网络捷径,让老干部工作起来感到很吃力。被时代抛在后面也让中老年人萌生了退意。

然而,能退而不退者也比比皆是,这些人主要基于以下一些原因。一是存在幻想。幻想职级还能更进一步,幻想工改还有更大受益,幻想退休政策还有更好保障;二是家庭因素。退与不退,工资差别每年大约在四五万元。对于工薪阶层来说,这是一笔不菲的收入,如果退休之后无法弥补,生活质量将受到极大影响;三是身无长物。除了本职工作,有的人一旦退下来几成废人。不会抓收入,不适应孤独,因此感觉还是赖着不退的好。

总之,如今的中老年干部,退与不退,都成了艰难的选择。

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