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底层互害模式


  近日,许多人看到了这样一组虐心的图片:一位企业的工作人员给员工发证,他不是把证件递到领取者的手里,而是故意一个个扔到地上。等候领证的人只好一个个弯腰低头,去地上拾起属于自己的证件。
  发证的人这样做,只是为了侮辱,侮辱那些排队领取证件的员工。
  那些男男女女的打工者,在这种赤裸裸的羞辱与欺凌面前,没有抗拒,只有接受。也许他们没有能力反抗,也许习惯了忍辱负重和逆来顺受,也许只是为了养家糊口,只是为了得到一份工作,他们把尊严默默地揣到了衣兜里,把怒火踩在了脚底下。
  “底层互害”,是这两天针对这段视频的网络热词。
  底层互害绝非偶然,也并非小事,它是一种大众病毒,是无良社会的极端丑恶。乞丐火并,校园霸凌,城管殴打小贩,小贩售卖次品,业主刁难物业,物业欺负保洁,黑发鄙视白发,秃子嘲笑和尚……而且底层互害起来,从来不加掩饰,不留情面,也从不心慈手软。
  如果你养了一群猴子,你不必担心猴子们反抗主人,因为它们明白不能与主人为敌,否则自己不会有好果子吃。它们甚至也不与猴王争斗,只热衷于在同等级之间互撕,或者欺压比自身更弱势的对象。猪群里,羊群里,鸡群里,莫不如此。
  换言之,如果我们突然发现,此等底层互害的现象越来越多,越来越普遍,我们就不免怀疑人是不是正在回归动物,人性是不是正在回归兽性。
  我们还需要思考,底层互害的根子和源头在哪里。
  据一位养狗人介绍,养狗人性情越暴戾,养出的狗也就越凶猛;把狗管得越严,关得越久,狗就越厉害。第一层级对第二层级的野蛮粗暴,绝不会出现第二层级对第三层级的温柔。
  简言之,企业老板倘若懂得尊重与平等,待员工如家人,就不会豢养出把证件扔地下的职员,他不想,他也不敢。
  因而底层互害互欺的根源在底层的上层和高层,在老板。只有老板可以让他的雇员之中存在底层,可以营造或者放任人与人之间的等级压迫和紧张对立,可以在底层互害时坐山观虎斗,或者充当仲裁者。
  一些底层互害中的害人者,往往也是受害者,他们受了别人的欺负,就把怨愤、仇恨、凌辱转嫁给自己的同类。讹不过强势强权,总得讹一讹弱者,聊补些许心理上的平衡吧。
  至于那些老板,那些一手缔造了诸多无礼与无道的人,那些永远高高凌驾于别人之上的人,他们一生都不会明白,他的威权来自于哪里?他的优越、尊贵和富有来自于哪里?是谁用卑贱的肉身垫起了他金碧辉煌的宝座,是谁用血与汗的代价为他积累了万贯家财?
  老板总爱说,没有我的平台,你什么也不是。他注定不曾反思,没有众手打造,他哪里来的平台?究竟是大河里有水小河里满,还是小河里没水大河里干?
  惧怕强者,跪拜王者,欺负弱者,伤害同类,一旦形成惯性、劣根性,这样的族群便没有了良知,没有了希望,也没有了明天。
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