没有“高情商”的人最终很难混到上层。有一次公司聚餐，席间端上来一条鱼。领导夹了一块，尝了尝，吐掉了。说这条鱼太咸了，整桌的人都没敢再动这条鱼。我不经意间尝了一口，发觉咸淡适中，至少不至于咸到吐出来。
事后我想明白了，这根本不是鱼咸不咸的问题。这是领导在试探“忠与不忠”的问题。赵高为了试探满朝文武谁是他的同党，谁是异类，在朝堂上牵出一头鹿，硬说是一匹马。擅于迎逢的臣僚都说是马，那些刚正不阿却坚持说是鹿，结果就是劣币逐良币。赵高以此巩固了自己的权势。
一个企业擅于迎逢的人多了，忠直敢言的人就少了。遇到外部危机时，整个团队也就失去了理性判断。一切决策都源自于最高领导，固然可以更高效。如果最高领导的决策还算“英明”，企业尚能维持正常运作。但人不可能永远不犯糊涂，一旦领导出了点偏差，整个团队又都是迎逢谄媚的声音，如此便失去了纠错机制，最终不可避免地逐渐走向衰亡。赵高掌权后，大秦旋即崩颓，就是一个很好的例证。
判断领导的意图是一门学问。来了客人，谈着谈着，领导说，你沏茶去。这就是让你回避一下。要是说，你沏一壶茶来，那才是真的让你沏茶。
领导有饭局，得提前去，最后走，勤倒酒，多敬来宾。这些职场察言观色的手段，不是高情商的人是玩不转的。但这种所谓的“高情商”，你累不累。
整天把精力放在琢磨人情世故之上，本职工作做得怎样反倒不太重要了。大公司混人缘，小公司看业绩。这种靠人缘关系、靠见风使舵支撑起来的“成功人生”必定也是一段心力憔悴的心路历程。
这些教你见风使舵的成功学大师，这些所谓职场“高情商”的学问，这些权谋秘籍、鬼谷子兵法之类的阴谋数术，还是放过“愚不可及”的质朴小民吧。
他们只是想简单而快乐地活着，不需要讨好谁，不需要看谁的脸色办事。这才是真正美好的人生。