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责任分散效应

古老的传说中有这样一个故事:一个庙里面只有一个和尚时,这个和尚总是自己挑水喝;后来又来了一个和尚,就两个和尚抬水喝;再后来又来了一个和尚,却没有水喝了,因为谁也不愿意去打水。

心理学家分析说,要完成一件事情时,如果由一个人去完成,他会认为责无旁贷,于是主动独当一面去努力完成。而如果让多个人一同去干,就会造成责任分散,谁都会认为”我不去做,反正有别人做。"人人都把这件事看成是别人的事,这种集体冷漠,结果就会干不成事。

这就是责任分散效应

每一个人都与它有关。当你单独进行工作时,你就必须认真担当起所有的责任。当你与大家组成一个团队,集体解决问题时,你就要主动担负起你的那一部分责任,不要盲目推诿。而当你是领导者,将任务交给下属去完成时,就一定要指定好负责人,并将责任落实到具体的个人。这样,一是干活时分工明确,二是出问题时批评有针对性。总之,办事成功有希望,失败也好处理。

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