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企业公司劳动合同 篇1
日立公司劳动合同是一种正式的文件，它规定了雇员与雇主之间的权利和义务，以确保双方的权益得到保护。如今，在日本，劳动合同已经被广泛使用，并且已经成为了企业管理的重要组成部分。下面，我们将详细介绍日立公司劳动合同的几个主要方面。
一、合同条款
日立公司的劳动合同一般包含以下几个方面的条款：
1.工资：合同规定工资的计算方式及支付时间。
2.工作职责：明确员工需要承担的职责和任务，以及具体的工作时间和地点。
3.福利和待遇：合同中规定了员工享受的福利和待遇，包括社会保险、健康保险、退休金、年假等。
4.解除合同：合同中规定了双方解除合同的条件和程序。
5.工作时间：合同中规定了员工的工作时间和加班制度。
6.机密保护：保护公司的机密信息和知识产权。
7.员工责任：明确员工需要遵守公司规章制度和岗位职责。
二、合法性
日立公司的劳动合同需要合法的签署，如果意外违反签署过程的规定，劳动合同可能会被视为无效。据了解，日本劳动法规定，员工和雇主必须签署正式的劳动合同，否则合同将被视为无效。此外，在签署过程中如果存在威迫、欺凌或者胁迫的情况也会导致合同无效。
三、解除合同
合同的解除需要遵循法律程序。在日本，劳动合同可以由雇主或者员工选择解除，但需要遵循法定程序。劳动合同解除的原因通常是由于经济萎缩、经营状况不佳或者员工的不当行为。根据日本劳动法，公司需要向员工支付一定数额的赔偿金。
四、合同期限
日立公司的劳动合同一般都会规定合同期限。合同期限是指雇主和员工初签劳动合同时规定的劳务协议到期的日期。在合同到期前，如果雇主和员工没有就新的劳动合同进行重新规定，则劳务协议失效。
五、工资
工资问题是员工最为关心的一个问题，通常工资的支付形式分为日薪、月薪和年薪。日薪制是指根据员工的实际出勤日数进行计算，而月薪制则是指根据员工实际出勤的时间和工作量进行计算。
六、加班
加班是公司管理的一个重要问题，在日立公司的劳动合同中，规定了加班的时间和补偿标准。在日本，加班时间通常超过8小时算作加班，而加班费是按照员工时薪的1.25倍或者1.5倍进行计算的。
总之，日立公司的劳动合同是雇主和员工之间的正式协议，它规定了双方的权利和义务，旨在建立良好的雇佣关系。所有雇员在签署合同前必须了解所有细节，确保合法性和合法性，同时了解有效的解雇流程，以维护双方的最大权益。
企业公司劳动合同 篇2
________公司（以下简称甲方）与外派海员________（海员证号码）________，以下简称乙方），就甲方外派乙方到_______国的_______公司所属的________轮任________（职务），经双方协商达成如下协议：
一、合同期限
甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长________%。
二、工资及支付
乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起）三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为________美元/月，其中，家汇部分为________美元，实际船付现金为________美元。
三、工作时间及加班费
乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，天天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。
乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付用度，用度标准为________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。
四、劳动保护用品
乙方在船工作时，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。
五、医疗及伤亡保险
合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾博？死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继续人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继续人。
六、服务费的收取
甲方每月从乙方家汇工资中提醛美元作为服务费。
七、担保金
乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币元（不超过合同工资总额的20%）。乙方因违反本合同规定或在外滞留不回，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿逾额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并定期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。
八、双方责任
（一）甲方责任
1、了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和治理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。
2、为乙方办理外派所必须的有关证件和相关出国手续。
3、按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。
4、安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。
5、监视海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的正当权益。
6、听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的题目。
7、乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。
（二）乙方责任
1、向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业练习合格证书、适任证书（高级海员），以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。
2、向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证实材料及照片等。
3、准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船预备。
4、在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。
5、严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种治理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。
6、及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决碰到的困难。
7、乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种用度。
8、除乙方因病（不含潜伏性疾病和慢性病）、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部用度由乙方负担，其用度从乙方航贴或履约担保金中扣除。
九、争议解决条款
甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。
十、合同有效期
本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。
本合同正式一式两份，由甲、乙双方各持一份。
甲方授权签字：
乙方授权签字：
（公司章）
年月日
企业公司劳动合同 篇3
小企业劳动合同：保护劳动者权益的重要法律文件
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种约定关系文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，以及其他相关事项。小企业劳动合同在小企业经营中起着非常重要的作用，既保护了劳动者的权益，也确保了企业的正常运营。本文将从不同角度来详细介绍小企业劳动合同。
第一部分：小企业劳动合同的基本要素
小企业劳动合同具有以下基本要素：合同名、合同双方、合同期限、工作内容与工时、工资与福利、劳动保护、合同解除等。其中，合同双方是合同的主体，他们是平等地位的主体，相互之间享有平等的权利和义务；合同期限是合同生效的时间段，可以是固定期限或者无固定期限；工作内容与工时是合同明确规定劳动者的职责以及工作时间的长短；工资与福利是合同约定劳动者的报酬以及其他福利待遇；劳动保护是合同约定劳动者的权益受到保护，包括工伤、职业病以及其他劳动条件的合理性；合同解除是在特定条件下解除合同。
第二部分：小企业劳动合同的主要内容
小企业劳动合同的主要内容涵盖了劳动者与用人单位之间的诸多权益和义务。具体而言，主要内容包括但不限于以下几个方面：
1. 职位与工作内容：合同明确规定劳动者的职位和具体工作内容，确保劳动者按照约定履行工作职责。
2. 工作时间与工时：合同约定劳动者的工作时间以及每天的工作时长，以确保劳动者的工作时间合理且合法。
3. 工资与福利：合同约定劳动者的工资标准、支付方式以及其他福利待遇，确保劳动者的合法权益。
4. 休假与假期：合同规定劳动者的休假制度以及其他假期安排，保障劳动者的休息权益。
5. 劳动保护与安全：合同约定劳动条件的合理性和安全性，确保劳动者的生命安全和身体健康。
6. 合同解除：合同规定在何种条件下可以解除合同，以保障劳动关系的稳定和合法。
第三部分：小企业劳动合同的保护作用
小企业劳动合同的签订和执行对于保护劳动者的权益具有重要的作用，具体体现在以下几个方面：
1. 保障合法权益：合同明确了劳动者的权益和义务，确保劳动者按照约定获得工资和福利待遇，保障其休假和其他福利权利。
2. 维护劳动关系的稳定：合同明确了合同解除的条件和程序，有效防止非法解除和侵害劳动者权益的行为，维护劳动关系的稳定。
3. 促进劳动生产力的提高：合同明确了劳动者的职责和工作内容，使其能够在明确的工作范围内发挥自己的才能和技能，提高劳动生产力。
4. 创建良好的用工环境：合同约定了劳动保护和安全措施，使劳动者在工作过程中能够享受到良好的工作环境，提高他们的工作积极性和满意度。
小企业劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，合理的劳动合同可以确保劳动者的权益得到保障，同时也有助于维护企业的正常运营。小企业应重视劳动合同的签订和执行，并不断完善合同制度，为劳动者和企业创造良好的工作环境。
企业公司劳动合同 篇4
签订中外合资经营企业劳动合同应当注意的问题有：
(1)合同期限的约定需明确具体，应当明确规定合同期，应当明确规定合同期为何年何月何日起至何年何月何日止，不应签订没有明确合同期限的合同。
(奖金的发放也必须按照国家有关规定约定。
(劳动保护和福利待遇，必须严格执行国家有关规定，禁止降低劳动保险的费用和劳动保护和福利待遇标准。关于医疗保险的约定，更须详尽、具体。
(工作需要加班的，必须征得劳动者的同意，但每月加班时间不得超过36小时。
(解除条件外，当事人还可以具体约定合同变更、解除的条件，如果没有法律明确规定或当事人双方约定的合同变更、解除条件的发生，任何一方不得变更、解除合同。
中外合资企业劳动合同范本
有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
第一条 合同期限
1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。
2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条 工作岗位
1. 甲方安排乙方从事 工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
按质、按量完成生产或工作任务。
第三条 工作条件和劳动保护
卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条 工作时间
1. 甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。
2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
奖金和补贴(除国家规定补贴外)。
第五条 劳动报酬
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资 _______ 元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
2. 甲方发薪日期为每月 _______ 日。
级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条 社会保险和福利待遇
失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《 _______ 》规定执行。
生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条 劳动纪律
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
保密规定等制度。
劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条 解除和不得解除合同的规定
1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：
(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;
(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;
(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工;
(5) 企业宣告解散或合营期满的。
企业公司劳动合同 篇5
企业劳动合同续签审批
随着国家经济的发展，人民生活水平的提高，越来越多的人选择到企业就职，而劳动合同的续签审批也日益重要。劳动合同续签审批不仅是企业管理的一项重要工作，更直接关系到劳动者的切身利益。因此，在劳动合同续签审批中，企业应高度重视，仔细审查，确保合法合规。
一、申请资料的收集
在劳动合同续签审批过程中，申请人需要向企业提交详细的申请资料。具体包括申请人的个人信息、原有劳动合同的内容、续签劳动合同的内容，以及与续签劳动合同相关的证明材料等。一份完整的资料收集不仅可以提高申请人的审批效率，同时也能更好地保障申请人的利益，因此，企业在审批前必须充分了解申请人的情况，准确了解申请人的需求，并收集申请人提供的所有相关资料。
二、资生态审核
企业在审核资料的过程中要注重劳动合同的法律性、合规性、合理性以及可操作性。其中法律性是最基本的要求，企业需经过严格的审查，避免出现任何的违法违规情况。合规性对于企业来说也是非常重要的，审核的内容不仅要符合法律规定，还要符合企业的管理要求。劳动合同应当全面、细致，关于工资、福利、社会保险等方面应当清晰明了，以确保双方的权益得到保障。在合理性方面，劳动合同中的关键条款、约定应符合实际情况，不能存在过高或过低的情况，否则极容易发生双方对待共同约定的不满。最后，在可操作性方面，劳动合同中的条款应能够被实际执行，否则即便被签署，仍无法对申请人产生实际效果。
三、审核流程
由于劳动合同是关乎劳动者利益的合同，因此审核流程中必须确保是以申请人利益为本，结合企业管理要求的同时，尽最大可能保障双方权益平等，以确保审核过程顺畅、公正、公开。
1.材料审核：企业应该从材料的真实性、完整性出发，对申请资料进行筛查，并明确需求的关键点，例如续签的条款、时间、工作内容等。只有材料符合企业的要求，才会进入审核的下一步。
2.内部审批流程：审批流程应该清晰明晰、操作简便。企业应制定好明确的审批流程，确保所有申请的人员都能完整填写申请表，而每一个审批流程都能够准时的进行，以防止申请流程的延误，从而导致合同过期而未被续签。
3.审核结果通知：企业应该在审核完成后第一时间通知申请人申请的结果，告知申请是否通过或未通过。对于未通过的原因及合法理由，应当提供对应的解释，而在审核过程中出现的任何疑问或问题应及时积极地处理，充分保障申请人的利益。
四、以人为本
通过以上严谨的审批流程，企业不但可以确保合法合规，同时，还能够更好地保障申请人的利益。而在审批过程中，尤其需要以人为本，即将申请人的权益与企业管理的目标统一起来，使之达到互利互惠的状态。这是企业积极促进内外部员工的信任、互动和合作的重要环节。
劳动合同续签是经营企业的一项极其重要的工作，需要企业积极参与，以确保劳动者的基本权益得到有效保障。合同的续签不仅会直接影响企业的经济效益和形象，还会间接地影响下一阶段企业运营中人员的管理和绩效。因此，企业在劳动合同续签中要注重整个过程的法律性、合规性、合理性以及可操作性，同时以全员共识、会议决策、多方协商等方式来保障员工的权益，进而维护企业的长期发展和稳定运营。
企业公司劳动合同 篇6
日立公司作为全球知名的跨国公司，其在劳动合同上的规范与具体操作有其独到之处。下面将从以下三个方面，来详细阐述日立公司的劳动合同。
一、劳动合同内容
日立公司的劳动合同主要包括以下内容：用工单位、双方当事人基本信息、用工期限、工作职责和工作地点、工资和福利待遇、工作时间、保险和福利、制度和法规、双方的权利和义务以及解除合同条件等。
具体来说，日立公司在工作时间、福利待遇和职责方面极其详细，例如在工作时间中按照正常工作时间8小时，超过部分算加班；在福利待遇方面除了基础福利的内容外，还会根据不同等级的员工提供不同的补贴；在职责方面，则会明确员工的工作职责、职位、技能要求以及进一步晋升的规则。
二、劳动合同的签署
在日立公司，劳动合同的签署是非常注重的。在招聘流程中，人力资源部门会为签署劳动合同的员工提供一些培训，以便员工了解合同的规则和细节，并防止员工对一些条款的模糊认识或认为有明显缺失的现象。同时，签署合同后，员工需要与部门领导签署“职责书”，条款大致与劳动合同相同，但比劳动合同要更为具体。
三、劳动合同的解除
在日立公司，解除劳动合同通常会出现以下情况：员工提出辞职、双方协商解除、公司解雇或者自然到期等。公司通常会将解除合同的流程明确地告知员工，在双方共同签署解除协议后，员工会向财务部门申请离职，通常会在一周内结算员工应得的工资和福利离开公司。
总的来说，日立公司在劳动合同上的运作要点包括：注重细节、认真签署、用心双方协商以及关注员工的福利待遇。这也是这个知名的跨国公司能够保持未来稳步发展的重要原因。
企业公司劳动合同 篇7
企业劳动合同是雇佣关系的法律化体现，也是劳动者与用人单位之间合法权益的具体凭证。随着社会和经济的发展，企业人员调整职位、增删编制配置等问题屡屡出现，使得企业劳动合同的续签审批工作逐渐成为企业管理工作的重要一环。因此，企业劳动合同续签审批必须认真负责、精益求精。
一、企业劳动合同续签的重要性
劳动合同是职工和用人单位之间就双方权利义务达成的协议，是职工享受法定权益和合法权益的基础。合同到期后，如果继续在用人单位工作，就必须及时办理合同续签手续。劳动合同续签包括合同变更、合同解除或解雇、合同续期等。如果不及时续签劳动合同，那么就会面临没有工作岗位的窘境，这样也会造成企业的员工流动率增加，同时也会增加企业用工风险。
二、企业劳动合同续签的原则
1. 原则一：合法合规
企业劳动合同必须在法律规定的基础上，按照相关法律法规和公司章程的要求审批。合法性和合规性是企业劳动合同续签的基本前提。
2. 原则二：公平合理
企业劳动合同续签必须遵循公平合理的原则，不能因为性别、年龄、婚姻、育龄等因素而不公平对待，也不能对续签的劳动者设置高门槛，不公正卡位。
3. 原则三：精益求精
企业劳动合同续签审批人员必须精益求精，严格按照公司章程和相关法律法规的要求，审核续签申请材料，尽可能消除审核中可能存在的失误和漏洞。
三、企业劳动合同续签的审批程序
1. 审核合同续签申请材料
劳动合同续签的基本申请材料包括：劳动合同、个人简历、身份证、学历证书等各种证明材料。审核人员在审核时要对这些材料逐一清查，核实内容准确无误。
2. 综合考虑劳动者申请
企业劳动合同续签审批的关键在于对劳动者的申请的综合评价。要根据劳动者的表现和实际情况做出续签的决定。如：对新人试用期表现良好的，可适当给予续签激励；但如果表现不佳，或者频繁迟到早退等行为，就要就事论事，做出合理的决策。
3. 制定续签方案
审核人员要根据劳动者的申请和企业的实际情况，制定出合理可行的续签方案。如：协商合同期限、调整工资待遇、升迁晋升等方案。方案要体现员工和企业的相互需求和利益，既要满足员工的职业发展和薪酬要求，又要贴近企业实际。
四、企业劳动合同续签的注意事项
1. 注重申请材料的真实和完整性
审核人员必须严谨有序，要特别注重续签申请材料的真实性和完整性。要详细核查申请人身份证、工资条、学历证书等核心原始材料，以确保准确无误，杜绝任何形式的弄虚作假。
2. 重视细节问题
在审核过程中，还应注意一些细节问题。如：企业是否已经充分考虑和承担了员工在续签合同期内的宿舍、生活等基本权益问题；企业合同延期后是否恰当地解决了员工社保等问题；同时对于劳动者在合同期内存在工伤、疾病、满勤奖和加班费等问题，应及时协调解决。
3. 积极配合劳动者实现续签
审核人员要把握好时间，积极配合劳动者实现续签。在审核期限内，要对劳动者的申请进行核实，及时给出决定的反馈。在处理续签过程中，要遵循因公出差、休假、批假等特殊情况加以处理。
五、企业劳动合同续签的制度改革
企业劳动合同续签的制度改革是大力推进人事管理创新的重要内容。支持制定和出台相应的管理规定，优化相关流程，严格执行审批纪律和管理程序，构建合理有效的绩效考核机制，持续提高企业的人事管理水平。只有不断创新企业的人事管理，按照规范合法、公平公正的原则，才能推动续签工作更加顺畅和有效。
总之，企业劳动合同续签审批是企业人事管理过程中必须认真负责的工作。只有依据相关法律法规，落实各项审核原则并注重细节问题，才能最大化保证员工与企业双方的权益和利益，提高企业员工续签意愿和经验价值，从而不断推进企业人事管理的现代化和科学化。
企业公司劳动合同 篇8
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：____年____月____日
__________广告有限责任公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方：___________
注册地址：________________
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间____年____月____日
家庭住址 邮政编码
在郴居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为试用期兼职职工劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，试用期至____年____月____日止。试用期满能胜任本职工作再签订固定期劳动合同。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为郴州市范围内。
第六条 乙方工作应认真履行岗位工作职责，严格遵守甲方制定的规章制度，严守职业道德，完成甲方合理分配的工作任务，工作质量达到甲方规定的标准，甲方有权依照本单位规章制度对乙方进行管理，根据乙方的工作表现进行考核，乙方如达不到规定的岗位职责要求或不能完成本职工作任务，甲方可根据有关规定解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
第七条 乙方为兼职员工，自行安排工作休息时间，但必需完成甲方的工作任务。
五、劳动报酬
第十条 甲方在第2月初以货币形式支付乙方试用期间上个月底薪工资，月工资底薪为人民币 元正。业务提成按纯利润(除税)后的20%提成，乙方确保业务款项到甲方帐户后，甲方在一个月之内支付乙方业务提成费，个人所得税由乙方自付，业务发生所有费用由乙方自行承担。乙方不再享受其他的'福利补贴。
六、劳动合同的变更、解除、终止
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、试用期间，被证明不符合录用条件；
录用条件为：
①业务指标：未完成甲方下达任务指标
②身体状况：健康
③劳动技能：具有能胜任本职岗位工作的劳动技能
④其他：政治思想好，品德优良，爱岗敬业
2、严重违反了甲方依法制定的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密、重要信息、决策，对甲方利益造成重大损害的；
4、因乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思下订立或变更本合同；
6、被依法追究刑事责任，或因违法行为受法律法规处罚造成恶劣影响的。
第十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的经济补偿。
1、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
3、因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同；
4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
七、劳动争议处理及其它
第十六条 双方因履行本合同发生争议或其他未尽事宜，当事人应先协商，协商不成可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以在法定的时效内向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有相同的法律效率。
甲方：________(盖章) 乙方：________(签名)
法定代表或(委托代理人)：____________(签名)
____年____月____日 ____年____月____日
企业公司劳动合同 篇9
劳务派遣)甲方：__________________乙方：__________________签订日期：________年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方____________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________注册地址__________________________________________经营地址__________________________________________
第二条 乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码____________________________________或者其他有效证件名称__________证件号码________________在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址______________________________XX编码________________在京居住地址____________________________XX编码________户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________
第七条 乙方按用工单位的要求应达到______________________________________________________________________________________________________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有______________________________________________________________________
五、劳动报酬
第十条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。乙方在试用期期间的工资为________________元。甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________________________________
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照____市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及____市有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本
企业公司劳动合同 篇10
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况。
第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人(或主要负责人)：
第二条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省(市)县(区)乡镇(街道)
二、本合同期限选用。
甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;
1、固定期限：共年，自___年___月___日起至___年___月___日止。其中试用期为个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
2、以完成某项任务期限：本合同自___年___月___日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自___年___月___日起生效。
三、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
四、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。
(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动报酬和社会保险。
1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行。
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月的工资为____元
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
___年___月___日